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发布时间:2018-11-06   作者:左移湘    点击:1591

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其次,应当用政策来引导用人单位录用无工作经验的新员工。对员工进行职业技能培训,是用人单位的法定义务。因此,对录用无工作经验新员工多的用人单位,要减免甚至贴补相关费用,对不录用或少录用新员工的用人单位,要加倍征收培训基金,利用政策和经济杠杆来引导用人单位。再比如,还可以参照法国的《首次雇佣法》,允许用人单位在试用期无理由解除合同,这样可以给新人以更多的机会,同时也使新人能够更加努力地工作。当然相应地,试用期获酬应与正常薪酬相当,以避免用人单位的恶意短期用工行为。

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  原载《东方早报》转自东方早报网站

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